Если спорите с работником или пришла трудовая инспекция — напишите нам!

Трудовые споры: их природа

У вас возник конфликт с вашим работником? Этот вопрос еще не вышел за пределы фирмы? Сотрудник грозит обратиться в Трудовую Инспекцию или уже обратился? Позвоните нам, мы проконсультируем вас!

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор — это (ст. 381):

«неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров«

Работник может пожаловаться на вас в Прокуратуру РФ и в суд, а также в ГИТ.

Индивидуальные споры рассматриваются КТС (комиссиями по трудовым спорам) и судами. Это случается, если индивидуальные переговоры с работниками не дали результата (ст. 385 ТК РФ).

По поводу чего возникают споры с работником?

Трудовой спор может появиться буквально по любому основанию!

Исходя из вышеизложенного определения, это может быть любая причина:

• отказ в приеме на работу или увольнение;
• необоснованное, по оценке работника, дисциплинарное наказание;
• невыплата заработной платы или премии;
• многое другое.

Есть категории дел, по которым рассмотрение происходит исключительно в судах (ст. 391 ТК РФ):

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу,
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
• работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• об отказе в приеме на работу.

Необходимо всегда помнить, что государственный контроль (надзор) в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда).

Жалоба на вашу организацию может быть подана непосредственно туда. Работник может сообщить о нарушении через специальный портал.

Поэтому имейте это в виду!

Если вам нужна помощь в обжаловании решения Службы или помощь в суде, напишите нам!

Любому работодателю советуем ознакомиться с
Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Таким образом, по какому бы основанию ни возник трудовой спор, независимо от стадии — напишите нам! Это не весь перечень наших услуг по трудовому праву, более полно с ним можно познакомиться тут и тут.